여러 사례를 통해 직장 내 괴롭힘을 스스로 판단할 수 있는 능력을 기르고, 예방 및 대응하여 행복한 직장문화 형성에 기여

1. 직장내 괴롭힘 예방교육

(1) 교육대상 : 일반기업(공통)

(2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

(3) 법 령 : 근로기준법 및 고용노동부 취업규칙

(4) 행정처분 : 교육 미실시

1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 개념에 대해 설명할 수 있다.

2. 직장 내 괴롭힘의 자율적 대응의 필요성과 사내 법규 마련에 대해 설명할 수 있다.

3. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동과 발생 시 조치, 괴롭힘 예시 및 사례를 설명할 수 있다.

전 임직원

온라인 교육 ( PC + 모바일 )

수료기준 : 진도율 100%