1. 조직의 장기적 성장을 이끌 수 있는 역량과 열정을 지닌 핵심 인재를 발굴하고, 체계적으로 육성하는 능력을 갖춘다.

2. 조직의 전략 방향과 인재 개발 목표를 기반으로, 조직에 필요한 핵심 인재의 요건을 정의하고 체계적으로 분류할 수 있는 역량을 개발한다.

3. 성과관리, 변화 대응, 직무관리 등 인사 전반에 대한 통합적 이해를 바탕으로, 조직에 효과적인 인재 운영 전략을 수립할 수 있는 능력을 배운다.

4. 직무 기반 인력관리 체계를 위해 직무분석과 평가를 수행하고, 이를 바탕으로 인재의 경력 개발 및 관리 방안을 설계하고 실행할 수 있는 실무 능력을 갖춘다.

5. 조직 경쟁력 향상을 위한 다양한 혁신 기법을 습득하고, 이를 실질적인 조직 내 실행 전략으로 연결할 수 있는 역량을 함양한다.

1. 순찰 안전점검을 위해 준비부터 수행, 보고와 조치까지 업무 프로세스와 숙지사항을 파악할 수 있다. 

2. 안전관리를 위해 질문 대상자를 판단하는 기준을 파악하고 효과적으로 질문검색을 수행할 수 있다.